Bandai Namco حقوق مدیران خود را بیشتر به نحوه عملکرد آنها وابسته می کند

براساس اعلامیه منتشر شده در ۸ مه ، Bandai Namco Holdings در حال تغییر نحوه پرداخت آن به مدیران خود است. سیستم اصلاح شده باعث می شود حقوق مدیران وابسته تر به عملکرد آنها ، یعنی میزان مشارکت آنها در شرکت باشد.

به طور خاص ، حقوق ثابت حدود ۳۰ ٪ از دستمزد اجرایی را تشکیل می دهد ، در حالی که ۷۰ ٪ باقیمانده عملکرد مبتنی بر عملکرد خواهد بود. پیش از این ، این نسبت ۴۰:۶۰ بود (منبع: گزارش یکپارچه Bandai Namco برای سال ۲۰۲۴). علاوه بر این ، ۵۰ ٪ از کل درآمد افسران اجرایی با هدف تشویق آنها به عمل به نفع سهامداران شرکت ، سهام (بر خلاف نقدی مبتنی بر نقدی) خواهد بود. این درصد ۴۰ ٪ بود.

حقوق ثابت و پایه مدیران Bandai در کل حدود ۴.۱۴ میلیون دلار در سال تحت پوشش قرار می گیرد و بخشی از آن برای خرید سهام شرکت به یک برنامه سهامداری می رود. از طرف دیگر ، پاداش ها به این بستگی دارد که چگونه Bandai NAMCO اهداف مربوط به سود ، EPS (درآمد برای هر سهم) و پایداری را برآورده می کند. اگر اهداف عملکردی برآورده نشوند ، ممکن است مدیران به هیچ وجه جایزه ای کسب نکنند. مبلغ کل پرداخت پاداش با قیمت ۴.۱۴ میلیون دلار یا ۱.۵ ٪ از درآمد خالص که به سهامداران برای سال منتسب می شود (هر کدام پایین تر) باشد.

اگرچه Bandai Namco Holdings در سال مالی گذشته سودهای شکست رکورد را مشاهده کرده است ، اما هدف آن تشویق رشد بلند مدت با ایجاد پاداش های مبتنی بر عملکرد برای مدیران خود است. جالب اینجاست که این گروه هنگام صحبت از کارمندان عادی برعکس عمل کرده است – برخی از پاداش های آن را در حقوق پایه شروع از سال ۲۰۲۲ می کند.